Кто должен расписаться в трудовой книжке при увольнении директора ООО?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Увольняется директор ООО по собственному желанию. Скажите пожалуйста может ли он сам расписаться в совей же трудовой книжке при увольнении (учредителем он не является)?

  Директор может подписать ТК сам себе .
  

  Цитата: 35.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника(за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

  Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
  
  Ответ:
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  ПИСЬМО
  от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ
  
  Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
  Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
  Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
  В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
  В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
  Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
  Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).
  Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
  Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
  По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
  Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
  При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
  Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
  
  
  Начальник Управления
  правового обеспечения
  Федеральной службы
  по труду и занятости
  И.И.ШКЛОВЕЦ
  
  11.03.2009